Niamey, 27 juil (ANP)-La Ministre de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi, Mme Aissatou Abdoulaye Tondi, a, dans une communication faite devant la plénière du Conseil consultatif de la Refondation (CCR), ce.lundi 26 juillet 2026, annoncé que dans le cadre de la digitalisation de l’effectif de la fonction publique nigérienne, plus de 16 500 dossiers d’agents ont été numérisés et 23 000 mis à jour.
« En matière de digitalisation, plus de 16 500 dossiers d’agents ont été numérisés et 23 000 mis à jour, plusieurs applications métiers ont été développées » a déclaré la ministre de la fonction publique, ajoutant que ce projet de digitalisation »s’inscrit dans une démarche de transformation digitale qui permettra de remplacer progressivement les systèmes existants vieillissants, tout en assurant la continuité de service pour environ deux cent mille (200 000) agents publics et au moins cent cinquante (150) gestionnaires de ressources humaines et de la paie répartis sur l’ensemble du territoire national ».
Selon Mme Aissatou Abdoulaye Tondi, « les Caractéristiques clés du système sont l’Interconnexion directe par Les interventions des différents acteurs qui vont s’enchaîner automatiquement. Toute modification dans la carrière d’un agent déclenche directement la mise à jour de ses éléments de paie; la Sécurité biométrique qui est le système reposera sur une base de données biométrique pour exclure tout risque de double inscription; l’Actes dématérialisés: Les documents administratifs produits seront numérisés et archivés directement dans le système; le Respect des compétences par les règles de délégation de signature aux ministères sectoriels sont maintenues. Cependant, chaque donnée dispose d’une source d’entrée unique, soumise à des niveaux de validation précis »
Pour cela, « tous les actifs documentaires (guides de procédures, cahier des charges) nécessaires, ont été élaborés et un cadre institutionnel chargé du suivi du développement du Système est mis en place suivant l’arrêté n° 0094/ME/F/MFP/T/E du 27 mars 2026 qui modifie et complète l’arrêté n°281/ME/F/MFP/T/E du 07 août 2025, portant création, missions, organisation, composition et modalités de fonctionnement du cadre Institutionnel chargé du suivi du développement du Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines de l’Etat et de la Paie (SIGRHEP) » a-t-elle énuméré.
A cette occasion, Mme Aissata Abdoulaye Tondi a rappelé les réalisations faites par son département ministériel en matière de fonction publique. Il s’agit de l’adoption de plusieurs textes réformant le statut général de la Fonction Publique de l’Etat; l’adoption des outils d’évaluation de la performance individuelle, la stratégie de redéploiement des agents de l’Etat dans les situations post crise; l’organisation de plusieurs concours professionnels et de recrutements directs et la gestion de la carrière de milliers d’agents (reclassements, positionsexceptionnelles, avancements, mises en position de stage, départs à la retraite…).
HA-TDR/AS/ANP 0312 juillet 2026
