Niamey, 24 juin (ANP) – La ministre de la Fonction publique, du Travail et de l’Emploi, Mme Aïssatou Abdoulaye Tondi, a indiqué, au cours d’un entretien accordé à la Radio télévision du Niger (RTN)ce mercredi 24 juin 2026, que l’effectif global de la fonction publique nigérienne est à 61.650 agents dont 55.404 cadres, 5.555 agents auxiliaires et 895 contractuels.
Concernant la gestion des ressources humaines de l’État, la ministre a attiré l’attention sur le déséquilibre observé dans la pyramide des emplois de l’administration publique nigérienne. Selon la Ministre, près de 40 % des agents de la fonction publique appartiennent à la catégorie A, alors que les standards en matière de gestion des effectifs recommandent une proportion d’environ 15 % pour cette catégorie.
Mme Aïssatou Abdoulaye Tondi a expliqué que cette situation est le résultat de plusieurs facteurs, notamment la prolifération des établissements de formation privilégiant les cursus destinés aux catégories supérieures, l’évolution des technologies qui modifie progressivement les besoins de l’administration en matière de compétences, ainsi que l’absence, durant plusieurs années, de plans de formation adaptés à la structuration des effectifs.
La ministre a également souligné que ce déséquilibre a contribué au renversement de la pyramide des emplois, caractérisé par une forte concentration de cadres dans les catégories supérieures au détriment des catégories d’exécution et d’appui. Une situation qui, selon elle, constitue un défi majeur pour l’administration publique en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Face à cette réalité, le ministère entend poursuivre les réformes visant à améliorer la planification des recrutements, la formation professionnelle et la gestion des carrières afin de rétablir progressivement un meilleur équilibre entre les différentes catégories d’agents de l’État, a-t-elle assuré.
BAZ/AS/ANP 0255 juin 2026
