Niamey, 06 jan(ANP)-Le Secrétaire Général Adjoint du Ministère de la fonction publique et de l’emploi, M.Yansambou Amadou a présidé, ce lundi 6 janvier 2024 dans la salle des réunions dudit ministère, la cérémonie d’ouverture d’un atelier de formation sur la gestion des carrières des agents de la fonction publique de l’Etat, à l’endroit des Directeurs régionaux de la fonction publique et de la réforme administrative.
Cet atelier de formation, note-t-on s’inscrit dans le cadre des efforts continus pour améliorer la gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique et répondre aux exigences de performance et de transparence dans l’administration publique de notre pays.
Pendant deux jours de formation, les participants seront outillés sur les rôles et responsabilités des directeurs régionaux, les enjeux de la gestion des carrières en région et le cadre législatif et légal de la fonction publique de l’Etat.
Dans son discours d’ouverture, le Secrétaire Général Adjoint a tenu d’abord à saluer et à remercier l’ensemble des responsables et acteurs qui ont contribué à la préparation et à la mise en œuvre de cette formation, en particulier les formateurs venus partager leur expertise ainsi que les directeurs régionaux de la fonction publique et de la réforme administrative qui, par leur presence, temoignent de leur »engagement à renforcer leurs compétences en matière de gestion des carrières des agents publics’’,
La gestion des carrières des agents publics, a indiqué M.Yansambou Amadou, ‘’c’est un élément fondamental dans la mise en œuvre des politiques publiques. Elle repose sur des principes essentiels tels que l’équité, la transparence et la valorisation des compétences’’
‘’Il est crucial que nous développions une gestion efficace et efficiente des ressources humaines dans la fonction publique afin d’assurer une administration publique performante, capable de répondre aux défis de notre époque’’a-t-il ajouté
En effet, la carrière d’un fonctionnaire, a fait savoir le SGA du Ministère de la fonction publique ne doit pas être »perçue uniquement sous l’angle de la progression hiérarchique mais comme un processus continu de développement professionnel et de motivation. Cela passe par une gestion rigoureuse, qui prend en compte l’évolution des besoins de l’administration publique et les aspirations des agents publics. C’est l’enjeu de la réforme de la gestion des carrières : faire en sorte que chaque agent, à chaque étape de sa carrière, puisse se projeter dans un avenir professionnel épanouissant et bénéfique pour l’ensemble de la société’’
Ces deux jours de formation, a-t-il souligné sont »une occasion précieuse pour nous d’approfondir notre compréhension des mécanismes de la gestion des carrières » avant d’encourager les participants à participer activement à toutes les séances de cette formation et à échanger avec les formateurs, car ces moments d’apprentissage et de partage sont cruciaux pour enrichir notre savoir-faire collectif et renforcer l’impact des politiques publiques sur la gestion des ressources humaines dans notre pays’’
Le Secrétaire Général Adjoint à enfin exhorté les participants à saisir cette occasion pour renforcer leurs capacités et améliorer leurs pratiques de gestion des carrières.
AAM/AS/ANP 022 janvier 2025
