Niamey, 12 oct (ANP)-La délégation nigériane au parlement de la communauté économique des Etats de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) a fait état, devant la plénière du parlement communautaire, des allégations d’irrégularités dans le processus de recrutement en cours dans l’administration de l’institution.
Cette situation, selon la délégation nigériane au parlement de la CEDEAO, s’est caractérisée par des irrégularités et une marginalisation des nigérians dans le processus par le fait du président du parlement. Cela a conduit ce dernier à mettre en place un comité ad hoc pour faire la lumière sur la question. Le rapport de ce comité ad hoc, qui a déjà fini ses travaux, a blanchi le président Sidie Mohamed Tunis, premier responsable de l’administration parlementaire.
Rappelons qu’il est accusé de népotisme, selon la délégation nigériane au parlement, dans ce recrutement pour lequel 5 des 10 agents recrutés sont de nationalité nigériane.
‘’Le comité ad hoc n’a pas noté des irrégularités au regard des dispositions pertinentes du règlement du personnel de la CEDEAO, ni une discrimination à l’égard d’une nationalité quelconque’’ relève le rapport du comité ad hoc.
Le règlement du personnel de la CEDEAO indique ‘’qu’à qualifications et compétences égales, la préférence est accordée aux candidats internes’’ rapporte le rapport du comité.
Cependant relève ce même rapport, dans la classification des grades, de G à P1 et P4, les avancements pour le personnel ne sont possibles que du grade P1 à P4. Le P5, qui est un grade managérial, dépasse le cadre du parlement, il est géré par la commission de la CEDEAO, ce qui fait qu’aujourd’hui, le personnel ayant gravi tous les échelons jusqu’au P4 se trouvent bloqués, sans aucune possibilité de passer au P5. Même en cas de concours de recrutement à ce grade, aucune préférence n’est réservée aux fonctionnaires internes. Tous les candidats, internes et des Etats, sont mis au même pied d’égalité et de chance dans le processus.
Selon le comité ad hoc ‘’ces obstacles administratifs à la possibilité de passage du P4 à P5 managérial, constituent un facteur de manque de justice et d’équité qui frappe bon nombre d’agents en fonction’’.
Au cours d’une conférence de presse qu’il a animée juste après la clôture des travaux de la 2ème session extraordinaire tenue à Lomé au Togo, le président du parlement de la CEDEAO, Mohamed Tunis a tenu à expliquer tout le processus de recrutement au niveau de l’administration du parlement.
‘’Ce n’est pas la plénière qui décide du recrutement. Il y a des règles qui sont définies clairement dans le statut du personnel. En fait, c’est une prérogative qui revient au président du parlement. Donc il nous revient en tant que chef de l’institution. Cette décision m’appartient’’ a martelé Mohamed Tunis qui a ordonné la poursuite du processus de recrutement en cours.
‘’Il n’y a pas eu du tout d’irrégularités au cours du processus de recrutement. Le processus de recrutement du grade G jusqu’au grade P4 a été très clair, il n’y a pas eu de marginalisation des nigérians parce que sur 10 postes pourvus, 5 sont revenus aux nigérians, un à un sénégalais, un à sierra léonais, un à un bissau-guinéen, et les deux autres à un nigérien et un ghanéen’’ a-t-il détaillé.
Pour le président Tunis, ‘’70% de ceux qui ont été recrutés sont des candidats internes, c’est-à-dire déjà en poste au parlement. Ils ont passé le concours et ont été admis à un grade supérieur ».
Notons que les appels à candidatures sont lancés à l’endroit de tous les citoyens de la communauté en cas de cours dans les institutions de la CEDEAO. Pour le cas précis de ce recrutement au parlement, près de 3000 dossiers ont été reçus.
La CEDEAO est un regroupement de 15 pays ouest africains dont le parlement est une de ses institutions, rappelle-t-on.
AS/ANP 70 octobre 2022
